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2019中國東方電氣風電有限公司服務技術公司總經理招聘1人

發布時間:2019-11-07 10:47:59

為學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想,深入貫徹落實黨的十九大精神和全國組織工作會議要求,貫徹新時代黨的組織路線,落實集團公司選人用人工作有關要求,拓寬中層領導人員選任渠道,根據集團公司《關于推進領導人員市場化選聘契約化管理的實施辦法(試行)》規定,結合東方電氣風電有限公司(以下簡稱“東方風電”)三項制度改革實施計劃,經東方風電黨委研究,決定面向全集團范圍內公開招聘東方電氣風電服務技術有限公司(以下簡稱:服務公司)總經理1名,具體內容如下:

一、服務公司簡介

服務公司為東方風電全資子公司,注冊資本5000萬元,擁有專業的雙饋和直驅機組技術服務團隊,貫穿整個風電場技術服務領域,風機運行維護、國產化零部件研發、風機檢測服務、數字化風電場系統軟件開發、風機備件供應及銷售、專業從事風電機組現場專業的維護、專業高效的檢修、雙饋和直驅機組技術改造、定制化風電機組體檢與日常巡檢等。

目前服務公司主營業務包括為用戶提供備件及服務的一站式、一體化服務、向業主提供專業的技術服務、為風電整機商和業主生產及供應機艙罩和輪轂罩等風機部件、為業主提供數據服務,如數據采集、數據分析、維護建議等。

服務公司目前運維中雙饋和直驅機組9000余臺。未來,服務公司將在不斷提升風電技術服務水平的同時,著力打造國際化的合作平臺,創建中國風電行業的服務品牌。

二、招聘崗位及職數

招聘崗位:服務公司總經理

崗位職數:1名

三、招聘范圍

東方電氣集團有限公司(含總部職能部門及所屬子企業)符合任職條件的在崗勞動合同制員工。

四、任職條件

1.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,忠誠、干凈、擔當,遵紀守法,認真執行公司的各項規章制度。

2.具有履行職務所需的專業知識、政策理論水平和管理能力,善于學習,具有較強的創新意識。

3.具有較強的溝通和組織協調能力,團結協作,聯系群眾,作風民主,具有較強的服務意識。

4.具有較強的敬業精神,勇于擔當,善于作為,忠于職守,勤勉盡責,具有強烈的事業心和責任感。

5.具有良好的個人品行,嚴守底線,廉潔從業。

6.1970年1月1日后出生,具有全日制大學本科及以上學歷。

7.從事風電產業相關的技術、生產、營銷、服務、管理等崗位8年及以上。

8.在集團公司總部職能部門中層副職級及集團公司各二級企業黨委管理的中層副職級工作崗位上工作2年以上。

9.具有良好的心理素質,身體健康,無職業禁忌癥。

10.業績及能力表現突出者,可適當放寬任職條件。

五、崗位職責

1.全面主持服務公司整體經營管理工作,制定發展戰略,合理協調配置內外部資源,完成東方風電下達的各項工作任務。

2.完善服務公司內部規章制度及管理流程,監督各部門的日常運營情況。

3.負責服務公司重大項目的執行監控,組織跨部門協調合作,合理調度資源以確保項目順利交付。

4.負責服子公司人才隊伍建設,構建科學合理的人才梯隊。

六、勞動關系及薪酬待遇

應聘成功者與東方風電簽訂勞動合同,執行東方風電薪酬、福利待遇;任期自聘用之日起至2022年12月31日,任期期滿考核合格后可以續聘。社會保險及住房公積金原則上在東方風電所在地德陽市繳納(特殊情況雙方協商)。

總經理目標薪金為40萬元/年(包括基本薪金和績效薪金)。其中,績效薪金標準為20萬/年,根據考核情況發放,上不封頂、下不保底。

七、招聘流程

1.公開報名。

2.資格審查。符合任職條件的人員少于3人(不含3人)時,終止招聘工作。

3.考試。分為筆試和面試,當符合招聘條件人員多于等于6人時,進行筆試和面試;多于等于3人、少于6人時,只進行面試。對沒有入圍面試的人員,不再另行通知。

4.組織考察。

5.確定擬聘人員。

6.任前公示。

7.正式聘任。

八、報名方式及要求

(一)報名時間:

2019年10月25日-2019年10月30日。

(二)報名方式:報名截止時間之前,以發送電子郵件方式報名。郵件請以“姓名+單位”命名,各類報名所需資料均以附件形式打包發送(.rar文件格式),郵件大小勿超過30M。電子郵件發送后,請報名人最遲于2019年10月30日17:30時前將書面紙質原始資料報送至東方風電黨群人事部。電子郵件收到后,東方風電黨群人事部將以電子郵件形式予以回復(未收到回復的,請及時聯系黨群人事部)。

(三)報名材料包括:

1.完整、正確填寫的《東方電氣風電有限公司應聘人員登記表》,報名表請從中國東方電氣集團有限公司官網“招賢納士”-“表格下載”中下載。

2.本人證件照及身份證件、學歷學位證書、職稱證書、榮譽證書等(掃描件)。

九、紀律要求

1.報名人員須對提交材料的完整性和真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,立即取消應聘和任用資格。

2.進行組織考察時,各有關單位要客觀、全面地反映和提供考察人選的真實情況,不得夸大、隱瞞和歪曲事實。

3.報名人員和工作人員要嚴格遵守有關紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,對違反紀律、搞不正之風的,一經查實,嚴肅處理。

4.紀律檢查部門對公開招聘工作全過程實施監督。

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